훌륭한 리더가 되는 방법: 짧은 안내서
남을 위해 봉사하는 법을 배우고 리더십 기술을 개발하는 것은 함께 한다.
이 정보는 당신이 훌륭한 지도자가 되기 위해 무엇이 필요한지 알아내는 데 도움이 될 것이다.
너는 몇 가지를 배울 것이다.
팀의 비전을 전달하십시오.
팀 목표를 일상생활에 전달해야 한다.
당신의 팀이 큰 그림과 그들이 구체적으로 어떻게 기여하고 있는지 이해하도록 하라.
이것은 당신의 직원들에게 동기를 부여하면서 방향을 제시해 줄 것이다.
정직은 아마도 리더십의 가장 중요한 자질일 것이다.
어떤 훌륭한 지도자라도 믿을 만해야 한다.
항상 열린 마음으로 팀에 솔직해져야 한다.
다른 사람들이 당신이 믿을 수 있다는 것을 알게 되면, 그들은 당신에게 존경을 표할 것이다.
팀과 채팅을 하기 전에 준비가 되어 있는지 확인하십시오.
그들이 가지고 있을 수 있는 모든 질문을 고려하라.
어떻게 대답할지 생각해봐.
그들의 질문에 대한 답을 항상 가지고 있기 때문에, 여러분은 팀원들 사이에서 자신감을 쌓을 것이다.
이렇게 하면 시간도 절약할 수 있다.
사람들을 칭찬하고 잘한 일에 대한 보상을 제공하라.
비록 모든 사람들이 이미 그들의 일에 대한 보수를 받고 있지만, 인센티브는 그것의 질을 향상시킬 수 있다.
노동자가 당신에게 깊은 인상을 줄 때, 당신이 알아챘다는 것을 보상으로 보여라.
훌륭한 지도자들은 포상 절차를 소홀히 해서는 안 된다는 것을 잘 알고 있다.
전체 조직이 달성해야 할 목표를 설정했는지 확인하십시오.
팀에게 연간 목표를 제시하십시오.
그러나 목표를 달성할 수 있는 것이 중요하다.
매월 목표 회의를 개최하여 모든 사람의 진행 상황에 대해 논의하십시오.
직원의 다양성에 초점을 맞추십시오.
다른 교육, 나이, 문화를 갖는 것은 당신에게 다른 관점을 줄 수 있다.
당신과 같은 많은 사람들을 고용하는 것을 피하라.
그것은 혁신의 가능성을 완전히 차단할 것이다.
그것은 또한 빠르게 실패로 이어질 수 있다.
자신의 장단점이 어디에 있는지 판단하기 위해 솔직한 자기 평가를 하라.
너무 자신만만하면 결국 실패할 가능성이 있다.
대신 자신이 약하다는 것을 알고 있는 곳에서 자신을 향상시키는 데 집중하라.
어떤 유능한 리더라도 청렴해야 한다.
실용적으로 청렴을 실천하는 두 가지 가장 좋은 방법은 항상 진실을 말하고 옳은 일을 하는 것이다.
특히 아무도 당신을 지켜보고 있지 않다고 생각할 때 말이다.
만약 여러분이 성실성이 부족하면, 다른 사람들이 여러분을 신뢰하는 것은 꽤 어려워진다.
당신이 성실하다면, 당신의 직원들은 당신을 신뢰하고 존경한다.
더욱이 그들은 충성할 것이다.
이기는 것이 강박관념이 되지 않도록 하라.
오늘날의 인터넷과 기술 시대에는, 통계와 스프레드시트, 그리고 목표로 구분하는 것이 쉽다.
이런 것들이 목표를 세우고 성공을 가늠하는 데 도움이 된다.
한 발짝 물러서서 밀리지 않고 승리가 제자리에 놓이게 하는 것이 도움이 될 수 있다.
글 쓰는 기술을 잘 공부해라.
리더가 되는 것은 자신의 비전과 자신을 지탱하는 방식보다 더 많은 것을 포함한다.
또한 자신을 효과적으로 표현해야 한다.
만약 여러분이 철자를 제대로 쓸 수 없고 문법으로 많은 실수를 한다면, 사람들은 여러분을 그렇게 심각하게 받아들이지 못할 것이다.
그것을 기억하고, 어떻게 무엇을 쓰고 있는지 주목하라.
좋은 지도자가 되려면 부하 직원의 약점과 장점을 모두 인식해야 한다.
그들의 다양성과 차이점을 아는 것은 당신이 성공하는데 도움을 줄 수 있다.
직원들의 기질과 성격을 알아가십시오.
그들의 사생활과 가족에 대해 물어보는 것도 친밀감과 신뢰를 쌓을 수 있다.
리더로서 당신은 당신의 회사뿐만 아니라 당신의 직원들을 위해 봉사해야 한다는 것을 깨달아라.
리더로서 고객, 고객, 직원에게 책임을 져야 한다.
이것으로 너의 성공이 지붕을 뚫고 올라갈 것이다.
바라건대, 이 기사가 리더십 능력을 향상시키기 위해 사용할 수 있는 기술을 보여주었기를 바란다.
여러분이 해야 할 일에 대해 더 자신감을 가질 수 있도록 여기 있는 팁을 이용하라.
네가 될 수 있는 최고의 지도자가 될 시간이야!
